關(guān)于烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司2026年人力資源咨詢項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)性磋商公告
1.磋商條件
       本項(xiàng)目采購(gòu)人為烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司，資金來(lái)自企業(yè)自籌。受采購(gòu)人的委托，對(duì)烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司2026年人力資源咨詢項(xiàng)目進(jìn)行磋商，資格審查方式采用資格后審，歡迎有意向且合格的供應(yīng)商參加磋商。

2.項(xiàng)目概況和服務(wù)范圍
       2.1 項(xiàng)目地點(diǎn)：烏魯木齊市
       2.2 項(xiàng)目概況：隨著烏魯木齊城市軌道集團(tuán)有限公司人員晉升機(jī)制推進(jìn)及生產(chǎn)規(guī)模拓展，核心人才缺口逐步擴(kuò)大，運(yùn)營(yíng)分公司現(xiàn)有人力資源配置與生產(chǎn)發(fā)展需求的適配性不足問(wèn)題日益凸顯。為落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)營(yíng)分公司人力資源配置結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)規(guī)范的人員選拔機(jī)制，激活組織內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，運(yùn)營(yíng)分公司計(jì)劃開(kāi)展關(guān)鍵崗位內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作。
       本次內(nèi)部競(jìng)聘聚焦運(yùn)營(yíng)分公司中層副職、一般管理崗及技術(shù)主管，暫定115個(gè)空缺職數(shù)（含2號(hào)線），通過(guò)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的競(jìng)聘流程，選拔一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、崗位適配度高的優(yōu)秀人才，充實(shí)核心崗位人才儲(chǔ)備，搭建公平透明的員工晉升通道，完善公司人力資源管理體系。
       2.3 采購(gòu)范圍和工作內(nèi)容：
       2.3.1采購(gòu)范圍：供應(yīng)商負(fù)責(zé)本項(xiàng)目?jī)?nèi)部競(jìng)聘全流程服務(wù)，具體包括但不限于：
       1.競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)：根據(jù)運(yùn)營(yíng)分公司現(xiàn)有編制架構(gòu)、崗位體系及空缺崗位需求，制定科學(xué)合理的內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案，明確競(jìng)聘流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等核心內(nèi)容。
       2.競(jìng)聘命題開(kāi)發(fā)：組建專項(xiàng)命題組，完成筆試、結(jié)構(gòu)化面試試題的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，包括試題命制、查重、審核等環(huán)節(jié)，確保試題知識(shí)點(diǎn)分布合理、難易程度適中，符合崗位任職資格與能力模型要求。
       3.考務(wù)組織實(shí)施：負(fù)責(zé)筆試、面試的全程考務(wù)服務(wù)，包括考場(chǎng)布置、人員組織、流程引導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督等工作，保障考務(wù)工作規(guī)范有序開(kāi)展。
       4.測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)：開(kāi)展筆試閱卷、面試評(píng)分等工作，對(duì)候選人的綜合素質(zhì)與崗位匹配度進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)結(jié)果。
       5.成果交付：提交競(jìng)聘工作總結(jié)報(bào)告及競(jìng)聘過(guò)程中產(chǎn)生的各類過(guò)程性材料，包括試題、評(píng)分表、成績(jī)匯總表等。
       6.具體詳見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件第六章《用戶需求書》。
       2.4 服務(wù)期限：暫定自合同簽訂之日起至完成本項(xiàng)目全部工作之日止（具體起止時(shí)間以采購(gòu)人通知為準(zhǔn)）。
       2.5服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：滿足國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件要求和工作實(shí)際需要。

**信息由招標(biāo)與采購(gòu)網(wǎng)發(fā)布**此行內(nèi)容正式會(huì)員可見(jiàn)，請(qǐng)登錄中國(guó)招標(biāo)與采購(gòu)網(wǎng)后查看**
       3.1法人或其他組織要求：供應(yīng)商必須是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格、承擔(dān)民事責(zé)任能力，持有市場(chǎng)監(jiān)督管理部門核發(fā)的有效的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且證書合格、有效。
       3.2資質(zhì)要求：供應(yīng)商需具有人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，且證書合格、有效。
       3.3人員要求：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需具備豐富的人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，近5年（2021年1月1日至競(jìng)爭(zhēng)性磋商截止日）至少擔(dān)任過(guò)3個(gè)以上類似項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職務(wù)的（業(yè)績(jī)證明材料提供中標(biāo)通知書或合同或業(yè)主證明材料，須能體現(xiàn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名），熟悉人力資源管理特點(diǎn)，擁有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)或高級(jí)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)（提供相關(guān)證書復(fù)印件并加蓋公章）。類似業(yè)績(jī)：指國(guó)有企業(yè)或上市企業(yè)或大中型企業(yè)人力資源咨詢業(yè)績(jī)。
       3.4財(cái)務(wù)要求：具備財(cái)務(wù)獨(dú)立核算能力，在銀行開(kāi)設(shè)基本賬戶，能出具增值稅專用發(fā)票等有效票據(jù)。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有處于財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)、破產(chǎn)狀態(tài)。
       3.5其他要求：
       3.5.1與采購(gòu)人存在利害關(guān)系可能影響競(jìng)爭(zhēng)性磋商公正性的法人、其他組織或者個(gè)人，不得參加本競(jìng)爭(zhēng)性磋商項(xiàng)目的響應(yīng)。
       3.5.2單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得參加同一合同段響應(yīng)。
       3.6本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體響應(yīng)。

4.競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件獲取
       4.1供應(yīng)商于2026年3月6日至2026年3月16日（法定公休日、法定節(jié)假日除外），每日上午10:30時(shí)至13:30時(shí)，下午 15:30 時(shí)至 19:00 時(shí)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照（須為三證合一）（復(fù)印件并加蓋單位公章）、法人代表授權(quán)委托書（原件）及授權(quán)委托代理人身份證（復(fù)印件并加蓋單位公章），至新疆烏魯木齊領(lǐng)取競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件。
       4.2競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件售價(jià)300元，售后不退。

5.競(jìng)爭(zhēng)性磋商響應(yīng)文件的提交
       5.1競(jìng)爭(zhēng)性磋商響應(yīng)文件遞交的截止時(shí)間為2026年3月17日11時(shí)00分（北京時(shí)間），地點(diǎn)為新疆烏魯木齊。
       5.2逾期送達(dá)或者不按照競(jìng)爭(zhēng)性磋商文件要求密封的競(jìng)爭(zhēng)性磋商響應(yīng)文件，采購(gòu)人不予受理。

6.競(jìng)爭(zhēng)性磋商補(bǔ)償
       本次磋商對(duì)未成交人 不 給予磋商補(bǔ)償。
友情提醒：報(bào)名前與下方聯(lián)系人索取投標(biāo)登記表，以及辦理后續(xù)事宜。
聯(lián)系人：袁 先 生
手 機(jī)：13021066931
郵 箱：13021066931@163.com